Les missions
- Conseiller sur le plan juridique et social l’exploitation, le personnel administratif et la Direction
- Réaliser les audits de dossiers du personnel en filiales
- Veiller au respect des procédures RH et de la réglementation sociale
- Rédiger et contrôler les courriers de sanction disciplinaire
- Réaliser le suivi opérationnel des ressources humaines des agences du périmètre confié
- Participer au recrutement en lien avec les opérationnels et le service recrutement groupe
- Participer au traitement des contentieux en constituant les dossiers prud’hommaux
- Participer au dialogue social sur l’ensemble des sociétés du périmètre en lien avec les dirigeants
- Participer au déploiement des politiques RH groupe (handicap, insertion)
- Etablir le plan de développement des compétences et suivre sa réalisation en relation avec le service formation interne
- Veiller à la tenue des tableaux de bord
Savoir-être
- Bon relationnel
- Pédagogie
- Capacité de conseil
- Rigueur
- Réactivité
Savoir-faire
- Maitrise du droit social
- Connaissance de la paie