Chez STEM Groupe, nous croyons que la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs, mais des engagements concrets au cœur de notre culture d’entreprise.
Depuis 2022, nous avons mis en place un programme de formation destiné à nos managers, centré sur la lutte contre les discriminations et l’objectivité dans le recrutement.
Nos équipes sont ainsi formées à reconnaître et éviter les biais inconscients, ainsi qu’à maîtriser des techniques de questionnement précises, afin de garantir des critères de sélection justes, transparents et fondés sur les compétences. Cette démarche vise à assurer l’équité à chaque étape du processus de recrutement.
Dans la continuité de cette démarche, les équipes du Groupe STEM accordent une attention particulière aux savoir-être des candidats, au-delà des seules compétences techniques. Nous sommes convaincus que les qualités humaines permettent l’intégration durable de profils diversifiés et contribue à construire un environnement de travail inclusif, engagé et porteur de sens.
Les personnes éloignées de l’emploi
En cohérence avec nos engagements en faveur de l’inclusion, le Groupe STEM renforce sa démarche d’accueil des personnes éloignées de l’emploi, avec une volonté claire : inscrire cette action dans la durée. Cela inclut l’accompagnement de publics variés tels que les personnes en réinsertion professionnelle, les seniors, les demandeurs d’emploi de longue durée, ainsi que les jeunes peu ou pas qualifiés, en fin de cursus ou en situation de décrochage scolaire.
Pour soutenir concrètement cette ambition, un « Guide de l’Inclusion » est mis à disposition chaque année auprès de nos filiales. Ce document recense les différents acteurs et dispositifs mobilisables, pour faciliter la mise en œuvre de parcours d’insertion adaptés à chaque territoire.
Nous nous appuyons également sur un réseau de partenariats solides, noués avec des associations et des entreprises spécialisées dans l’insertion professionnelle, tant au niveau local que national. Ces collaborations renforcent notre capacité à agir efficacement et à proposer des opportunités concrètes à celles et ceux qui en ont le plus besoin.
Deux partenariats ont notamment été conclus :
ASK Formation, pour l’embauche de personnes issues d’un dispositif d’insertion via un CQP en contrat de professionnalisation.
L’Industreet, organisme qui forme des jeunes de 18 à 30 ans, qui n’ont pas trouvé leur place dans le système scolaire traditionnel, au métier de chef d’équipe.
Les personnes en situation d’handicap
Le Groupe STEM s’engage activement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap à travers une politique handicap structurée et tournée vers l’action. Cet engagement se traduit par des initiatives concrètes, qui visent à la fois le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs concernés, la sensibilisation de l’ensemble des équipes, le développement de partenariats spécialisés, ainsi que le recrutement de nouveaux talents en situation de handicap.
Parmi les actions phares, nous avons mis en place une hotline dédiée, en partenariat avec le cabinet Atouts & Handicaps. Accessible à tous les collaborateurs, elle offre un accompagnement personnalisé sur les démarches administratives, notamment auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). L’objectif : lever les freins, simplifier les procédures et apporter un soutien clair et humain à chacun.
Nous renforçons également notre engagement en matière de recrutement, grâce à des partenariats avec Cap Emploi, des Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT), et notre participation régulière à des salons de recrutement spécialisés, pour aller à la rencontre des candidats.
La sensibilisation est aussi un levier essentiel. Chaque année, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous organisons des animations ludiques et pédagogiques telles que des escape games, des initiations à la Boccia ou encore des blind tests, afin de faire évoluer les représentations sur le handicap au travail, dans une ambiance bienveillante et inclusive.
Enfin, nous collaborons depuis de nombreuses années avec des EA (Entreprises Adaptées) et ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail), tels que Triethic ou l’ESAT L’Envol, pour soutenir l’emploi de travailleurs en situation de handicap via des structures adaptées et engagées.