Le directeur d’agence est bien plus qu’un manager : c’est un véritable chef d’orchestre, garant du bon fonctionnement, de la rentabilité et du développement de son établissement. À la croisée des enjeux commerciaux, opérationnels, humains et réglementaires, il pilote son agence avec une vision globale et une exigence constante de performance.

Il joue également un rôle clé dans le développement de l’activité, en identifiant de nouvelles opportunités et en optimisant les processus internes.

Véritable relais entre le terrain et la direction régionale, le directeur d’agence incarne les valeurs de l’entreprise et œuvre au quotidien pour concilier excellence opérationnelle, satisfaction client et bien-être des collaborateurs.

Les missions

  • Assurer la direction de l’établissement
  • Améliorer la rentabilité des chantiers de l’établissement
  • Assurer le suivi commercial des clients et la gestion des réclamations
  • S’assurer du développement commercial de l’établissement
  • Suivre et analyser les données d’activité des services ou de l’établissement
  • Définir des axes d’amélioration sur le plan financier, qualitatif, organisationnel pour validation auprès du Directeur Régional
  • Organiser, manager, accompagner et contrôler l’activité des collaborateurs administratifs et d’exploitation de l’établissement
  • Veiller au respect des règles de sécurité et de la règlementation
  • Appliquer les procédures du groupe sur les différents thèmes : RH, sécurité, qualité
  • Gérer les commandes produits et matériels dans le cadre de la procédure “Achat groupe”
  • Assurer la gestion des IRP et les relations avec le médecin du travail, l’inspecteur du travail
  • Assurer le disciplinaire et la gestion de personnel en relation avec les équipes internes et la fonction RH en support
  • Réaliser des comptes rendus d’activités mensuels
  • Analyser les tableaux de bords financiers et mettre en place les plans d’actions

Savoir-être

  • Excellent relationnel
  • Organisation
  • Capacité à prioriser
  • Pédagogie/ Capacité à accompagner la montée en compétences de ses équipes

Savoir-faire

  • Maitrise d’un compte de résultat et de la rentabilité
  • Maitrise des techniques commerciales
  • Capacité Managérial
  • Maitrise des techniques de propreté

Les perspectives d’évolution

  • Directeur Général

Candidature spontanée